• 全般として各校共に動きの早い学生と遅い学生に2極化している。

• 2023年卒の採用は各社共に8割～9割程度の充足率が多く、目標数には達していない。
文系学生の採用（応募が少ないなど）
• 企業側では文系理系は気にしていないが学生側が気にしている様子。
• 活動前半の時期に（文系学生の）ITへの理解がないまま選考に入りお互いの気持ちが通じあえず終わってしまったことが2023年卒の採用では多くあり充足率の低さにもつながっている。
文系学生の採用（特色）
• “iPhoneのアプリの作成とリリースをした“など、文系の学生でも独自にITの取組を行っている学生がいるというのが2023年卒の採用では見えてきた。
• （文系採用が多い点）本人の人柄や意識で採用しているがたまたま文系にたどり着く。
2極化
• インターンシップ参加学生は動きが早い学生であり企業側としても2極化を感じている。
• 5月で採用終了したので事実上“意識の高い学生だけに採用を絞り込む形になり、動き出しの遅い学生を上手く採用できていないという課題がある。
学生との接点の形成／母集団形成の難しさ
• 自社の知名度や認知度が低く学生にどう発見してもらえるのかが課題
• 母集団形成に苦労
専門学校との違い
• 専門学校はクラス単位で全員にお話できるなどアプローチしやすい側面がある。

文系学生や理系の“プログラミングが苦手な”学生に対するアプローチ
• “1年間教育するので安心して来てください”というような話は安心感が生まれる。
• プログラミングに自信のない学生が一定数おり、情報系企業に進みたいと思っている。“教育するので入ってきても大丈夫”と言っていただけると積極的に推薦できる。
• ITの経験や専門的な勉強をしたことのない方がどのように会社の中で成長して仕事をしているのかを知りたいという学生も多い。

就職活動の“後発組学生”の状況と対応策について
• “まだ採用活動を継続している”という情報を随時いただけるとありがたい。
• 夏休みが明けて近況を話す中で動き出す学生が多いのではないか。
• 「まだ何名継続募集している」情報があると学生もわかりやすく指導もやりやすい。
• 後発の学生の求人を探す際に学生は正直探せないでいる、というのが現状。
• 本校の場合は8月から活動する学生が圧倒的に多い。

⇒各校共に8月以降の後発で動き出す学生が多いことを鑑み、伊達なICT-WORKの求人サイト上で1ヶ月毎に「採用を継続しているか否か」や「採用対象（大学・短大・専門学校を採用しているかなど）」を検索できる機能をつけることで対応する。

• 本日各校から要望のあった”各企業の（リアルタイムでの）採用状況に関する情報提供“に関しては既に委員会でも議題に上がっており、すぐに取り組めることであると考えている。伊達なICT-WORKの求人サイトにフラグのようなものを立てて、採用を継続している企業を検索できるようにするような機能はそんなに難しくないので、春からすぐに対応させていただけるように委員会の中で検討させていただく。
• 事務局の方で手間が増えてしまうとは思うが、1ヶ月毎に“採用を継続しているか否か”あるいは“大学、短大、専門学校”などの確認ができるようなフォームを作成し、それに応じてフラグをつけるような形で来年度以降対応させていただく。各校で是非ご活用いただき、ミート率を上げていきたい。
• 毎年貴重な情報をいただきありがたい。学生にとっては3年生の後半から4年生の前半が就職やキャリア形成において勝負のタイミングになる。我々も活動を継続しながらも毎年毎年状況に合わせて皆様の学校の学生をできるだけ地元の業界に入っていただけるように努力していきたいと思うので、引き続きこのような情報共有の場をはじめ協力関係を継続していただけるようお願いしたい。

以上