報告｜2022年度産学連携懇話会第2回大学等産学実践教育連携会議

2023年2月28日（火）、2022年度産学連携懇話会「第2回大学等産学大学等産学実践教育連携会議」を実施しました。
会議には大学等7校9名、仙台に拠点を置くIT企業2社3名、宮城県産業デジタル推進課等、24名が出席しました。

本会議は、「産」「学」からの各参加者が、地域ICT業界の人材確保の取組について意見を交わすものです。
論議の内容は検討を重ね、今後の事業に反映して参ります。

日時

2023年2月28日（火） 17:00-18:30

会場

オンライン

参加者 (敬称略)

◆17:00〜17:05 　開会にあたって: ・MISA人財委員会　委員長　岡田晃男
◆17:05〜17:30　今年度の人材育成の取り組みに関する意見交換: 2022年度の取り組みに関する説明（伊達なICT-WORK事務局）; 1 東北工業大学「リーダー養成による産学連携インターンシップ」; ⇒上手く行ったとのことなので、その成功要因（KSF）に関する考察と他の取り組みに対する示唆; 2 伊達なICT-WORK「長期PBL型インターンシップ」他; ⇒タイプ1〜タイプ4のインターンシップモデルの在り方に関する意見交換
（企業側にとっては採用活動のトランスフォーメーションに繋がる可能性もある）
　＊インターンシップ = エントリー機能
◆17:30～17:40その他取り組みに関して（報告等）: みやぎのIT発見プログラムなど
◆17:40～18:20　コロナ禍による変化を踏まえた就職前学年からの意識醸成について（議論）: 1 Z世代/コロナネイティブを踏まえたコミュニケーション能力・就業意識の醸成について; 2 学生の「ガクチカへの悩み」への対応について
◆18:20~18:30 各教育機関からの要望事項、参加企業からの本日の感想など
◆次回の開催予定について（伊達なICT-WORK運営事務局）

カリキュラム等での対応はないが公欠の手続き書類の中にType3などの文言が加わる予定。
複数の大学と合同で行っており、まさに議論を行っているところ。
学内ではシラバスの表記に気をつけるようにという話になっている。Type1やType2でも“インターンシップ”という表現は使わず“就業体験”として合わせ技で単位を出すことも検討。
Type1やType2へ参加する学生が多いので、対応策は協議中。
MISAの夏季インターンシップはType3に該当するのが確定。

※福祉大、学院大、宮城大は従来通り

“ボランディア”“アルバイト”などから一歩踏み込んで、そこから“何を学んだのか”“何を経験したのか”“自分はどのように考えているのか”という視点で見ている。
履歴書を書く際に、例えば“趣味＝マンガ”の一言で終わる学生も多いが“どんなマンガが好き”“なぜそれが好きなのか”を２０行しかない趣味の欄になぜ書かないのかもったいないと思っていた。
面接の際の話題づくりとして見ていることが多い。
どのような小さなことでも良いのでその人の人となりが分かる内容が書いていると、“あ、こんなふうに自分を伝えようとしてくれているのであれば会ってみよう”と思う企業も多いと思う。
企業側としては自主性やリーダーシップ、忍耐力、成長志向などがポイントになる。

「１対１だと急に参加者が減る」のは、自分が“値踏みされたくない”という気持ちがあるから。
学生はやっていないと言っても聞くと実はいろいろやっているが、それが“書くに値しない”、“評価されない”、“値踏みが怖い”、“すごく達成感を持っていないとダメ”というような感情を持っている。

“等身大のありのままの自分を丁寧に書いていく”ことが大事と改めて感じた。等身大の自分を受け入れてくれる企業に就職した方が本人のためにもなり、そのように指導していきたいと感じた。

以上

報告｜2022年度 産学連携懇話会 第2回 大学等産学実践教育 連携会議